Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивать ночные часы при суммированном учете рабочего времени

Период суммированого учета времени - 1 месяц. Всю вахту работает в ночную смену то есть захватывает период с одного дня до следующего дня. Если норма по балансу часов в месяц, а работник отработал часов, то сколо сверхурочных часов подлежит к оплате. Прошу Вас детально разобрать ситуацию и привести конкретное количество сверхурочных часов подлежащих к оплате. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Методрекомендации — Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством.

Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника. Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Согласно ст. В то же время в соответствии со ст.

Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников устанавливаются в коллективном договоре.

Учетный период может равняться месяцу, кварталу, полугодию, году. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня недели.

Однако возникшие недоработка или переработка должны компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период. Учетный период охватывает как рабочее время, так и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни. Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиком работы сменности , составляемым на весь учетный период.

Все необходимые требования к установлению такого учета рабочего времени прописаны в Методрекомендациях , которые могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности. Обращаем внимание: если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью больше месяца квартал, полугодие, год , то по результатам каждого месяца работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. Подробнее об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени см. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанное ночное время. В соответствии со ст. Приложением 3 к Генеральному соглашению, действие которого распространяется на весь период до принятия нового генерального соглашения, предусмотрены размеры доплат:.

Необходимо обратить внимание: для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении Генерального соглашения , обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения.

На это обращало внимание Минтруда в письме от Предоставление других дней отдыха как компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено. Исходя из указанного, работнику, работавшему в ночное время, при этом оплата его труда осуществляется по окладу, необходимо начислить месячный дневной оклад и доплату за каждый час работы в ночное время. Сторож месячный оклад — грн. Месячная норма рабочего времени в марте года — часов.

Например, такая доплата не может предусматриваться в коллективном договоре для должности сторожа. Объясняется это тем, что работа сторожа не относится к многосменному режиму , при котором работа в течение суток выполняется в две и больше смен, а работники чередуются в сменах равномерно в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа сторожа — это работа по соответствующему графику выхода на работу. Поэтому права на доплату за работу в вечернее время у сторожа нет см. Таким образом, только отнесение режима работы работников к многосменному дает право на установление доплаты за работу в вечернее время, предусмотренную Генеральным соглашением см. Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в ст.

В частности, работникам, получающим месячный оклад , в размере:. Оплата осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни. Кроме двойной оплаты, по желанию работника, отработавшего в выходной нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха , который не оплачивается и является выходным днем.

Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон см. Необходимо также учитывать, что работодатель может предоставить другой день отдыха работнику только при условии, если работа в праздничный нерабочий день выполнялась им сверх установленной месячной нормы рабочего времени п. Обращаем внимание на отличие между оплатой при работе в праздничный нерабочий день и в выходной день: работу в праздничный нерабочий день всегда оплачивают в двойном размере, даже тогда, когда предоставлен другой день отдыха см.

Работу же в выходной день оплачивают в двойном размере, только если другой день отдыха не предоставляют. При привлечении к работе в выходной день работник по соглашению с работодателем может выбрать вид компенсации: либо предоставление другого дня отдыха так называемый отгул , либо в денежной форме в двойном размере. Для работников, которым установлен месячный оклад месячная тарифная ставка , размер часовой тарифной ставки для оплаты праздничных и нерабочих дней определяется путем деления месячного оклада месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для конкретного подразделения или работника письмо Минтруда от Доплаты и надбавки, установленные работнику, при определении часовой тарифной ставки не учитываются.

Не следует забывать об особенностях включения праздничных часов в расчет сверхурочных часов за учетный период. Сверхурочные часы время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета использования рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни ст. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни , осуществленная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается , поскольку она уже оплачена в двойном размере.

На это указывает Минтрудав письмах от Особенности начисления сверхурочных мы рассматривали на страницах нашего издания см. Приведем примеры расчета оплаты за работу в праздничные дни согласно ст. Пример 1. Сторож должностной оклад — грн. Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата труда за этот день осуществляется в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 45,01 грн.

Пример 2. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся. Учитывая, что работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата за работу в этот день осуществляется в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 90,02 грн.

Часы, отработанные работником в праздничный день и оплаченные в двойном размере согласно ст. Если бы работнику был предоставлен отгул, то расчет оплаты за работу в праздничные дни осуществлялся бы в одинарном размере сверх оклада.

Пример 3. На предприятии норма рабочего времени за март года при часовой пятидневной рабочей неделе составляет часов. Поскольку работа в праздничный день частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере сверх оклада, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере сверх оклада.

Если бы работнику был предоставлен отгул, то оплата за работу в праздничный день осуществлялась бы в одинарном размере сверх оклада:. Согласно п. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются. При этом сумма увеличения денежных доходов должна превышать сумму индексации, которая могла быть начислена за соответствующий месяц.

Доплата за работу в ночное время. Следует отметить, что если работа ночью предусмотрена режимом графиком работы работника, то доплата за работу в ночное время относится к выплатам постоянного характера.

В таком случае указанная доплата является объектом индексации , т. Для целей определения базового месяца при повышении зарплаты работника за счет постоянных составляющих доплата за работу в ночное время принимает участие в проведении сравнительных расчетов. Но здесь есть свои нюансы , на которые обращает внимание Минсоцполитики в письме от Таким образом, без повышения должностного оклада текущие колебания сумм доплаты за работу в ночное время в зависимости от отработанных ночных часов по графику работы работника не изменяют установленный базовый месяц;.

По нашему мнению, аналогичный подход используется и для доплат за работу в вечернее время при многосменном режиме работы. Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни. Оплата за работу в выходные, праздничные нерабочие дни является гарантийной выплатой, предусмотренной законодательством, и составляющей заработной платы. Поэтому на основании п. Что касается определения базового месяца, то поскольку оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни начисляется только в месяцах привлечения работников к работе в такие дни, она имеет временный характер.

Для работника предприятия, занимающего должность сторожа, до января года при проведении индексации заработной платы базовым месяцем был сентябрь года. В январе года начисления составили: оклад — грн.

Изменится ли базовый месяц для такого работника при повышении заработной платы в январе года? Поскольку в январе года состоялось увеличение заработной платы за счет повышения размера должностного оклада и доплаты за работу в ночное время, сумма доплаты за работу в ночное время принимает участие в сравнительных расчетах с целью определения базового месяца. Сумма повышения заработной платы ,70 грн.

В таком случае январь года считается базовым месяцем при проведении индексации заработной платы. То есть оснований для признания января года базовым месяцем для проведения индексации не было бы базовым остался сентябрь года.

Оплата за работу в праздничные дни при определении базового месяца не должна учитываться , поскольку она не имеет признака постоянного характера выплаты. UA RU. Передплатити журнал. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст. Оплата работы в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Приведем пример расчета доплаты за работу в ночное время. Часовая тарифная ставка работника в марте года составляет: грн.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период квартал, полугодие, год. В конце каждого месяца работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, проводится начисление причитающейся им зарплаты в соответствии с действующими условиями оплаты труда: основной зарплаты, доплат и надбавок, в т. Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения работника. Соответствующий подход озвучило Минсоцполитики в письме от

Татьяна Полякова. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время.

Согласно части первой ст. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору ст.

Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но стоит учитывать, что в этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:.

Ночные часы при суммированном учете рабочего времени

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст.

Дата публикации Сотрудник работает по сменному графику. Как следует оплачивать это время?

Как оплачивать ночные и сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

.

.

Оплата ночных часов

.

Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января? Ночные часы, приходящиеся на (с до ), оплачиваются как работу при суммированном учете рабочего времени?.

.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Суммированный учет рабочего времени
Комментариев: 5
  1. Наталья

    Чиновник служит своему начальнику.это принцип вассалитета. А рядовой народишко.туп и социально пассивен. А если протестует, то как в Хохляндии.хохлячий бунт бессмысленный и беспощадный! На этом уровне развития общества коррупцию не победить. Даже те кто имеет деньги и знания сидят по норам. Про остальной скот и говорить нечего. Нет самоорганизации. Как кавказцы в армии. пусть хоть так.по-деревенски.

  2. dismarore

    Осветите Проект закона Украины от 01.10.2018 9140 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для захисту економічних та спадкових прав громадян в сільській місцевості

  3. sondtemplobo

    Тарас ты как адвокат скажи зачем ты советуешь подавать на УГОН транспортного средства владельцу по регистрации? Есть куча других вариантов обжаловать ту постанову. Просто реальному владельцу потом придется бегать и заберать свою машину. Подумай.

  4. otcarzestget

    Полицаи, медики, политики , а теперь и Учителя это все корупционеры номер один. Это те твари что вечно ноют, что им мало платят)! а та сука вечно торт в аду жрать будет, вечно.

  5. Софон

    Трас,расскажи, как обмануть адвоката?=))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.