Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитывается премия за смены

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплатить труд работника по справедливости

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст.

В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени.

Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия см.

В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты.

Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр. Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики см. От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени?

Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр. По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы.

То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат. Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см. А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами.

Как определить этот показатель, рассмотрим далее. Часовая тарифная ставка — для чего определяем и как. Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку. Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника.

При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре. Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст.

Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного вечернего времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц, установленную правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности для данного работника письмо Минсоцполитики от Пример 1. Месячный оклад сторожа составляет грн.

В сентябре года индивидуальная норма продолжительности рабочего времени для него по графику сменности равна часов. Учетный период — месяц. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты ночных часов, часов работы в праздничные дни в сентябре года составит:.

А как определить часовую тарифную ставку, если учетный период равен кварталу , полугодию, году? Кстати, специалисты Минсоцполитики в разъяснении от Именно поэтому с целью уменьшения сверхурочных часов и нагрузки на фонд оплаты труда наилучшим выбором для работодателя будут такие учетные периоды, как квартал, полугодие, год. Дело в том, что графиком сменности в отдельных месяцах учетного периода для работника предусмотрена индивидуальная норма продолжительности рабочего времени, которая может отличаться от законодательной нормы.

Месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму или на норму, установленную по графику 5- или 6-дневной рабочей недели? Ответ на этот вопрос дан в письме Минсоцполитики от При определении часовой тарифной ставки для оплаты ночного времени, времени, отработанного в праздничные и нерабочие дни, месячный оклад делят на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени.

Пример 2. Месячный оклад работника — грн. Учетный период — квартал. При этом графиком сменности для такого работника предусмотрено такое количество рабочих часов:. В данном случае для оплаты часов, отработанных в ночное время, в праздничный день, часовую тарифную ставку рассчитывают исходя из индивидуальной нормы продолжительности рабочего времени, установленной в каждом месяце учетного периода.

Обратите внимание на последний месяц учетного периода — сентябрь года. Норма, установленная законодательством для 5-дневной рабочей недели на 3 квартал года, составляет ч. Это превышает норму на 3 квартал, установленную законодательством. Подсчет количества и оплату сверхурочных часов проводят в конце учетного периода об этом немного позже. А вот при расчете часовой тарифной ставки за сентябрь года для оплаты ночных, празднично-выходных часов месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени за сентябрь ч.

Рассчитаем часовую тарифную ставку для каждого месяца:. Июль : грн. Август : грн. Сентябрь : грн. Как видите, из-за того, что количество часов по индивидуальной норме разное, часовая тарифная ставка для оплаты ночных, праздничных часов в течение разных месяцев учетного периода будет отличаться. Сверхурочные часы. Если учетный период равен месяцу , то часовую тарифную ставку определяют делением месячного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце письма Минсоцполитики от Пример 3.

Месячный оклад сторожа учреждения грн. В сентябре года норма рабочего времени составляет ч. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных часов в сентябре года составит:. Если же учетный период превышает месяц квартал, полугодие или год , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов существуют определенные нюансы.

А именно: часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления должностного оклада , установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период квартал с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал полугодие, год , установленной с соблюдением требований ст.

Пример 4. Сторожу учреждения установлен месячный оклад в размере грн. В учреждении установлен учетный период — квартал, а также 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Вначале определим среднемесячное количество часов за учетный период:. Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочного времени в 3 квартале года составит:. Как рассчитывается часовая тарифная ставка, выяснили. Далее речь пойдет о том, как правильно оплатить часы работы в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, сверхурочное время.

Оплачиваем работу в ночное время. Ночным считается время с до ст. В соответствии со ст. Однако при оплате за работу в ночное время следует исходить из отраслевых нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Рассчитать доплату за работу в ночное время НВ просто:. Ч отр — фактические часы работы в ночное время;.

Пример 5. Возьмем за основу данные примера 2. Примем, что в августе работник отработал 64 часа в ночное время. Вначале рассчитаем часовую тарифную ставку:. Доплата за работу в ночное время составит:. Оплачиваем работу в празднично-выходные дни. Праздничные и нерабочие дни. Как правило, при обычном графике работы например, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными к работе в праздничный или нерабочий день работников привлекают только в определенных случаях, перечисленных в ст.

А вот на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях работой в праздничный день никого не удивишь. Такая работа изначально планируется графиком сменности, поэтому узнаем, какие особенности существуют при ее оплате. Работу в праздничные и нерабочие дни перечень таких дней определен ст. Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Кроме этого, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. А вот заменить двойную оплату только лишь предоставлением отгула нельзя. А если у работника с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничный день планировалась его графиком сменности, при этом за учетный период он отработал больше часов, чем предусмотрено нормой, как в этом случае оплатить праздничные часы работы?

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст. Более высокий размер доплаты может быть установлен в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Но есть и те, кто предпочитает взять дополнительное время отдыха взамен отработанного сверхурочн о ст. Дорогие читатели!

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin. Кроме того, из этой публикации вы узнаете:.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст.

Расчет отпускных: общий алгоритм

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Данный показатель бухгалтеру понадобится в любом случае — сначала для сравнения с зарплатой по условиям трудового договора, а если средний заработок окажется выше, то и для оплаты дней командировки. Работник в апреле года пребывал в командировке 3 р. В мае он также находился в командировке 3 р.

Как расчитывается премия за смены

Первым и основным видом начислений является вознаграждение, установленное в виде оклада или тарифной ставки. Они используются при почасовой или повременной системе оплаты труда. Это такая система, при которой заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц в этом случае начисляется оклад за месяц , а может быть отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. С 01 января года оклад работника не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года ч.

Гросс зарплата - что это? Минимальная заработная плата в году.

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника.

.

.

А вот точные рамки ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового . Рассчитать доплату за работу в ночное время (НВ) просто: . премии к праздничным и юбилейным датам.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Призвание-2019. Премия лучшим врачам России
Комментариев: 2
  1. Эвелина

    Халявы не будет

  2. Лилия

    С Учётом того , что Ввели Военное Положение !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.