Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как влияет оплата праздничных на часы переработки у бюдхетников в январе

Минск, ул. Нарочанская, , комн. Рекламная служба: тел. Адрес для писем в редакцию: , г. E-mail: gb agvg. Гродно, ул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Региональные праздники: что делать работодателю

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск?

Итак, разбираемся. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен. В году КМУ распоряжением от Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы.

Так же нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы. Работодатель самостоятельно принимает решение, переносить рабочие дни на дни, предлагаемые КМУ, или на другие дни, а может, вообще не осуществлять перенос см. Если проанализировать ч. При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия.

Учитывая ч. Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом о переносе. В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени.

В свою очередь, уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года не произойдет. Поэтому продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка см.

Следовательно, если даты переноса имеют место в пределах одного месяца, тогда месячная норма рабочего времени остается неизменной. В Табеле учета использования рабочего времени проставляют рабочие дни согласно новому, измененному, графику работы, в котором уже учтен перенос рабочих дней.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени за декабрь года рабочие дни — 24 и 31 декабря — обозначают как выходные, а 22 и 29 декабря оба — субботы — как рабочие дни, проставляя часы работы. В случае применения суммированного учета рабочего времени рабочие дни смены и выходные дни чередуются через 1, 2, 3 дня, то есть выходные дни таким работникам предоставляются по графику сменности. Поэтому если рабочий день работника по графику приходится на выходной день по календарю или по графику работы, данный день оплачивают как обычный рабочий день в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Предоставление отпусков, оплата командировки и временной нетрудоспособности осуществляются по новому, измененному, графику работы см. Зачастую возникают вопросы по поводу определения продолжительности отпуска, если на его период приходятся рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска продлевается ли его продолжительность. А также — должны ли такие работники трудиться в рабочую субботу 22 или 29 декабря , если 24 или 31 декабря, соответственно, они будут находиться в отпуске?

Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье, а 24 и 31 декабря перенесли на 22 и 29 декабря, соответственно, по приказу руководителя. Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его продолжительность не изменяется в силу того, что 24 и 31 декабря года будут выходными днями.

Ведь в продолжительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. Поэтому к работе работник должен приступить по окончании ежегодного отпуска, то есть 10 января года. Однако суббота, 22 декабря, для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия. Проблемы с оплатой больничных возникали до А вот сейчас оплачивают календарные дни нетрудоспособности п.

Поэтому не имеет значения, были ли в периоде нетрудоспособности праздничные, нерабочие или выходные дни, их оплачивают все одинаково.

Если же последний день нетрудоспособности пришелся на 28 декабря года, то на следующий день — в субботу 29 декабря — работник должен приступить к работе. Если работник отсутствовал на работе в рабочий день к примеру , суббота — 29 декабря без уважительной причины, то это можно квалифицировать как прогул.

Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска. В случае если графики работы не совпадают на предприятии, направившем работника в командировку, и на том, куда его направили, возникает вопрос: как осуществлять оплату за дни командировки?

На работника, направленного в командировку, распространяется режим работы того предприятия, в которое его командировали. Однако если его направили специально для работы в выходной день, то такую работу должны компенсировать в соответствии со ст.

Это прописано в п. Таким образом, вполне приемлема ситуация, когда на предприятии, где трудится работник, 29 декабря — выходной день решение о переносе рабочих дней не принималось , но его командировали в этот день на другое предприятие, где этот день является рабочим.

Работникам, получающим месячный оклад, повышенную оплату за работу в выходной день, согласно п. Учитывая разъяснения Минсоцполитики, работу работника, специально откомандированного для работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплачивают в двойном размере часовой или дневной ставки см.

Таким образом, руководствуясь ст. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Перенос рабочего дня, 24 31 декабря, на субботу, 22 29 декабря: как быть, если в эти дни отпуск или больничные.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Итак, разбираемся С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Обратите внимание! Ситуация Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы.

Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images. Приготовьтесь к переменам!

Перереботка и праздники при сменном графике

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Очередной сюрприз от депутатов — это установление минзарплаты в размере грн, а минимального должностного оклада ставки заработной платы — на уровне грн. В результате — всем работникам, которым за отработанную норму труда начислена зарплата менее грн, придется делать доплату до этой суммы. В связи с этим возникает ряд вопросов, с которые мы и выясним. Вместе с тем, учитывая такую большую разницу между размером минзарплаты и минимального должностного оклада, Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью вернули давно забытую доплату до минзарплаты. Бухгалтеры со стажем помнят, что подобная ситуация имела место в — годах. Однако правила определения доплаты до минзарплаты и особенности ее расчета изменились. С 1 января года зарплата за выполненную месячную норму труда не может быть менее грн, а за почасовую — 19,34 грн. Но это вовсе не означает, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее грн или почасовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 19,34 грн. Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть менее грн — с учетом требований заключенных Генеральных, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Если у вас приказ об оплате по среднему, то бухгалтер ичего не сделает. Идите в отдел кадров со всеми претензиями.

Как быть работодателям, если в регионах установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, нам разъяснили в Роструде. Региональное законодательство о нерабочих праздничных днях.

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие Для расчета часовой ставки (части оклада за час работы) .. Интересно, в каком месте законопроекта вы увидели про бюджетников?.

.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

.

Бесплатные юридические консультации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается "переработкой" и как высчитываютя "сверхурочные"?
Комментариев: 2
  1. Пимен

    Бензин по 35 грн який налог ви о чьом? доріг немає, польща же сказала що після укр доріг машина на польській реєстрації отправить можна тіки в пизду, а ви представне налог на жигуль? не всі люди даже стару машину купить не можуть на зарплату 3200 грн

  2. landnucbubis

    До цього часу типовий договір на водопостачання та водовідведення був розміщений на нашому офіційному сайті та не потребував особистого підпису громадян. Однак ми отримали зауваження від Антимонопольного комітету, який потрактував законодавство таким чином, що все-таки наше підприємство зобов’язане укласти індивідуальні договори з кожним мешканцем і відповідно на виконання цього зобов’язання розпочав такі дії.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.