Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой процент стимулирующих выплат от фот в культуре

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Для сведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-ответ

Комитет по культуре и искусству Мурманской области Комитет по культуре и искусству. О Комитете Положение. Обращения инвесторов. Кадровое обеспечение. Результаты деятельности. Открытый бюджет Комитета. ГИС Комитета. Подведомственные учреждения. Обращения граждан. Открытые данные. События Новости. Выступления, доклады. Единый календарь культурных событий Мурманской области. Направления деятельности Противодействие коррупции. Реализация Указов Президента РФ.

Коллегиальные органы. Охрана объектов культурного наследия. Государственные услуги. Субсидии из областного бюджета муниципальным образованиям. Защита прав потребителей. Антимонопольный комплаенс. Документы Нормативные правовые акты. Официальное опубликование. Государственные программы. Международные договоры и соглашения, в реализации которых принимает участие Комитет. Информационные письма. Электронный бюллетень. Культура Общие сведения.

Областные учреждения. Муниципальные учреждения. Общественные организации. Негосударственные организации культуры. Культурные мероприятия. Поддержка современного искусства. Контакты Виртуальная приемная. Обратная связь. Ведомственные документы. Приказ от Вернуться к списку. Открытый бюджет Противодействие коррупции Бесплатная юридическая помощь. Результаты, отчеты. Федеральные документы. Региональные документы.

Скачать документ. Мурманск О внесении изменений в приказ Комитета по культуре и искусству Мурманской области от Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника финансово-экономического отдела Комитета по культуре и искусству Мурманской области Вигандт Е.

Общие положения 1. Заработная плата работников включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат , отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положением об оплате труда работников учреждения размер должностного оклада оклада работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного Примерным положением об оплате труда.

Положение об оплате труда работников учреждения, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда , устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением об оплате труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально квалификационным группам далее — ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ: - от Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководящим и педагогическим работникам учреждения, работающим по специальным программам, с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогической работы. При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих культуры и искусства, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Выплаты по социальной поддержке работникам учреждения, установленные Законом Мурманской области от Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников данного учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам приведены в пунктах 2. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от Для выплаты стимулирующей надбавки за библиотечный стаж работы в учреждении разрабатывается положение об исчислении библиотечного стажа работы, дающего право на ее получение.

Выплата надбавки за библиотечный стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения об оплате труда. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI I настоящего Примерного положения об оплате труда. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.

Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ: - от Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.

С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения об оплате труда.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения об оплате труда. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Комитетом в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности учитывается специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями критериями , определяемыми Комитетом.

Целевые показатели критерии , определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются Комитетом и закрепляются в положении о материальном стимулировании руководителей областных государственных учреждений.

Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5. Индивидуальные условия оплаты труда размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения определяются по соглашению сторон трудового договора. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности профессии рабочих , предусмотренные настоящим примерным положением по оплате труда.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области от Выплаты работникам за труд в особых условиях: - на работах с вредными и или опасными условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря г. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

Комитет по культуре и искусству Мурманской области Комитет по культуре и искусству. О Комитете Положение.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Согласно п. Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры. На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом. Вместе с тем в соответствии с разделом V утверждённого примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, постановлением Правительства Красноярского края от При этом средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. На муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством. Согласно абзацу 5 ст. Согласно ст. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или профессионального образовательного учреждения.

Общие положения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Комитет по культуре и искусству Мурманской области Комитет по культуре и искусству. О Комитете Положение.

Постановления мэрии г. Кызыла от N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря г. N "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва" , постановлением Правительства Республики Тыва от 28 сентября г.

.

.

.

Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется исходя из перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры; культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Иннокентий

    Что считать крупной суммой? Для одних 10млн. не крупная сумма, а для меня и 2000 крупная сумма. Так что, бегать в нотариальную контору заверять, что в долг беру? Или даю? И им платить за это. Ведь не заверенная расписка просто бумажка. И для закона просто ничто. Как быть-то? Вот мороку придумали.

  2. courtnowee

    ДА, ХУЙНЯ ВСЁ ЭТО. НА ХИТРУЮ ЖОПУ ХУЙ С ВИНТОМ ВСЕГДА ПРИПАСЁН

  3. Савва

    Я кстати тоже не понимаю кто поставил дизлайк за это видео.

  4. Лучезар

    Ну так всё очевидно. автомобилистов решили наказать по другому! причём всех через признание сумашедших налогов!

  5. Майя

    А если закосить под непонимающег орусский язык? И вообще под неадеквата, можно же отделаться психушкой, ну или затянуть следствие

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.