Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стипендия ученику на производстве

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. За успехи в учебе. Статьей ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Частью 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря г. Студенты аспирантуры, очной формы обучения высших учебных структур, колледжей и ПТУ ежемесячно получают стипендиальное вознаграждение. Может ли оно покрыть многочисленные расходы студентов на проживание и учебу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обучение потенциального работника

Кто имеет право на стипендию? Право на стипендию имеют лица, обучающиеся в учебных заведениях или научных учреждениях по государственному региональному заказу за сет средств общего фонда государственного местного бюджета, а именно: Учащиеся дневной формы обучения профессионально-технических учебных заведений, кроме учеников, слушателей профессионально-технических учебных заведений при учреждениях исполнения наказаний; Студенты дневной формы обучения высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации научных учреждений , кроме лиц, обучающихся по специальностям отрасли знаний "государственное управление" или специальности "публичное управление и администрирование" по заказу Нацгосслужбы; курсанты дневной формы обучения не военных высших учебных заведений гражданской авиации, морского и речного транспорта далее - курсанты невоенных высших учебных заведений.

Перечни невоенных высших учебных заведений и специальностей, по которым осуществляется подготовка курсантов, утверждаются в установленном порядке; учащиеся VIII-XII классов государственных средних специализированных художественных школ школ-интернатов ; учащиеся I-II курсов училищ физической культуры, студенты I-II курсов Олимпийского колледжа имени Ивана Поддубного; слушатели подготовительных отделений музыкальных вузов и студий подготовки актерских кадров; клинические ординаторы; ассистенты-стажисты и докторанты, обучающиеся по дневной форме обучения с отрывом от производства ; курсанты, слушатели и адъюнкты высших военных учебных заведений высших учебных заведений со специфическими условиями обучения и военных учебных подразделений высших учебных заведений.

Какие виды стипендий выплачиваются в Украине? Правила назначения академических стипендий в соответствующем учебном заведении разрабатываются в соответствии с Порядком, утверждаются его ученым педагогической советом по согласованию с органом студенческого самоуправления и первичной профсоюзной организацией обучающихся, а также публикуются не позднее чем за неделю до начала учебного семестра.

Академические стипендии делятся на: стипендии, основанные Президентом Украины, Верховной Радой Украины, Кабинетом Министров Украины в том числе именные , которые назначаются ученикам, студентам, курсантам невоенных высших учебных заведений, аспирантам, а также курсантам, слушателям и адъюнктам высших военных учебных заведений и военных учебных подразделений высших учебных заведений по результатам обучения по определенному образовательному образовательно-квалификационному уровню.

Выплачиваем стипендию по ученическому договору Актуально на 13 июля Организация планирует заключить ученический договор с начальником финансового отдела с целью получения им дополнительного юридического образования.

В целом по ученическому договору вопросов нет, однако кадровый специалист сомневается, как быть с оплатой ученичества. Положена ли стипендия при ученическом договоре и, если положена, то в каком размере? Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос. Ученический договор дополняет трудовой Организация, которая решила обучить работника, заключает с ним ученический договор.

В этом договоре, дополняющем трудовой, содержатся условия, на которых сотруднику дается образование. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника отработать в организации, оплатившей обучение, установленный договором срок.

Если работник вопреки условиям договора уволится раньше, он будет вынужден возместить работодателю понесенные им затраты на обучение. Таким образом, ученический договор является определенного рода страховкой для работодателя, что деньги, потраченные на обучение работника, не пропадут в случае его увольнения подробнее об этом см.

К сведению Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

В договоре нужно указать ст. Аналогичным образом, можно заключить ученический договор не только с работником, но и с лицом, которое только собирается устроиться на работу в организацию. Соискатель, подписавший ученический договор, должен будет после обучения устроиться на работу или возместить работодателю расходы на его обучение подробнее об этом см.

Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации ч.

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ. Такие расценки можно прописать в локальном нормативном документе организации или непосредственно включить их в ученический договор ч. Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии.

Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит ст. Вместе с тем, если по итогам обучения станет ясно, что работник не выполнил взятые на себя обязательства и не получил соответствующую специальность или квалификацию, то он должен вернуть работодателю всю полученную им стипендию ч. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры.

Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами.

Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст.

По смыслу ст. Тем более что ГК РФ допускает заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Бухгалтерский учет апреля Наша организация планирует набирать сотрудников по ученическим договорам. Подскажите, как в таком случае расходы на стипендии учитывать бухгалтеру в бухгалтерском и налоговом учете?

Удерживать НДФЛ, начислять взносы, в том числе и по дополнительному тарифу за работу во вредных условиях? Если сотрудник уволится раньше, чем закончится срок ученического договора, можем ли мы прописать условие в трудовом договоре, что если такой сотрудник в течение 3 лет уволится, то обязан возместить нам расходы на выплату ему стипендии? Многие предприятия обучают своих сотрудников. И перед работодателями возникает целый пласт вопросов — по оплате, по рабочему времени ученика, по обязательствам сторон.

Проанализируем процесс составления ученического договора и рассмотрим особенности закрепления на бумаге этих правоотношений. Это соглашение между работодателем организацией и лицом, ищущим работу, либо сотрудником данной организации на получение образования с отрывом или без отрыва от производства. Преамбула договора В преамбуле указываем стороны договора, определяем, кто действует от имени работодателя-организации.

Если свою подпись на договоре будет ставить не единоличный исполнительный орган, то уточняем, на основании какого документа он действует. Трудовой кодекс РФ разрешает закрепить полномочия представителя организации на заключение ученических договоров в локальных нормативных актах. Виды стипендий и система начисления выплат Самые важные изменения этой весны! Студенты аспирантуры, очной формы обучения высших учебных структур, колледжей и ПТУ ежемесячно получают стипендиальное вознаграждение.

Может ли оно покрыть многочисленные расходы студентов на проживание и учебу? Как будет выплачиваться стипендия в Украине в году и не пострадает ли часть тех, кто на нее рассчитывает? Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Современное общество характеризуется высокими темпами развития. Причем это характерно для всех сфер деятельности. Рано или поздно работодатели сталкиваются с проблемой, когда им необходимо повышать квалификацию своих сотрудников, или же создавать условия, при которых необходимо обеспечивать производственный процесс новыми сотрудниками со всеми необходимыми трудовыми навыками.

И в такой ситуации работодатель идет на заключение ученического соглашения со своими работниками в том числе и будущими. Разновидности выплат при заключении ученического договора Ученическим договором называют официальный документ, на основании которого работодатель направляет действующего сотрудника своей компании на профессиональное переобучение, или же заключает соглашение с будущим работником.

Во время действия данного соглашения на работодателя будут возложены все расходы работника, которые связаны с получением необходимых профессиональных навыков.

В свою очередь на ученика возлагается обязанность посещать учебное заведение, в котором он будет получать необходимые навыки, и обязательство по возврату всех финансовых расходов, которые понесет руководство компании, направляя его на обучение в случае, если он не выполняет требования трудового соглашения или отказывается работать в организации в течении установленного срока. Калинина, г.

Воронеж Один из наших учеников успешно завершил обучение. Но брать его на работу нам не хочется, потому что он очень конфликтный человек.

Можем ли мы отказать ему в трудоустройстве? Но если такая обязанность предусмотрена ученическим договором, то, значит, вам придется взять его на работ Если же вы все же собираетесь отказать ему в заключении трудового договора, то помните: отказ должен быть обоснованны м ст.

Причем отказать ученику по причине несоответствия его деловых качеств нельзя, ведь он успешно прошел обучение по требующейся вашей организации профессии специальности, квалификации. Оформление трудовой книжки ученика при трудоустройстве впервые Ю. Стипендии виды, условия получения и размеры Последние изменения в этот документ вносились в году. Разберемся, кто и на какие виды стипендий сможет претендовать в году "Prostopravo" Кто имеет право на стипендию?

Право на стипендию имею лица, обучающиеся в учебных заведениях или научных учреждениях по государственному региональному заказу за счет средств общего фонда государственного местного бюджета, а именно: 1 учащиеся дневной формы обучения профессионально-технических учебных заведений, кроме учеников, слушателей профессионально-технических учебных заведений при учреждениях исполнения наказаний; 2 студенты дневной формы обучения высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации научных учреждений , кроме лиц, обучающихся по специальностям отрасли знаний "государственное управление" или специальности "публичное управление и администрирование" по заказу Нацгосслужбы; 3 курсанты дневной формы обучения невоенных высших учебных заведений гражданской авиации, морского и речного транспорта далее - курсанты невоенных высших учебных заведений.

Перечни невоенных высших учебных заведений и специальностей, по которым осуществляется подготовка курсантов, утверждаются в установленном порядке; 4 учащиеся VIII-XII классов государственных средних специализированных художественных школ школ-интернатов ; 5 учащиеся I-II курсов училищ физической культуры, студенты I-II курсов Олимпийского колледжа имени Ивана Поддубного; 6 слушатели подготовительных отделений музыкальных вузов и студий подготовки актерских кадров; 7 клинические ординаторы; 8 аспиранты и докторанты, обучающиеся по дневной форме обучения с отрывом от производства ; 9 курсанты, слушатели и адъюнкты высших военных учебных заведений высших учебных заведений со специфическими условиями обучения и военных учебных подразделений высших учебных заведений.

Академические стипендии — выплачиваются выше перечисленным категориям за успехи в учебе. Социальные стипендии — выплачиваются на основании законов, устанавливающих государственные льготы и гарантии для отдельных категорий граждан. Удивительным стало отсутствие в Программе получения внутренне перемещенными лицами социальных стипендий.

Так, социальная стипендия студентам высших учебных заведений в обязательном порядке выплачивается: детям-сиротам и детям, лишенным родительской опеки; лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы; шахтерам, которые имеют стаж подземной работы не менее трех лет; лицам, родители которых являются шахтерами, имеющих стаж подземной работы не менее 15 лет или погибли в результате несчастного случая на производстве или стали инвалидами I или II группы; лицам, признанным участниками боевых действий и их детям; детям, один из родителей которых погиб пропал без вести в районе проведения антитеррористических операций, боевых действий или вооруженных конфликтов; детям, один из родителей которых погиб во время массовых акций гражданского протеста; детям, которые являются внутренне перемещенными лицами ВПЛ.

Важно, стипендия предоставляется лицам которые обучаются по государственному региональному заказу за счет государственных местных средств, а также не получают академическую стипендию, не находятся на гособеспечении кроме детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, а также студентов курсантов высшего учебного заведения, которые в период обучения в возрасте от 18 до 23 лет остались без родителей , не находятся в академическом отпуске.

Для других категорий лиц, определенных в Порядке, предусмотрена необходимость предоставления соответствующих документов, которые подтверждают соответствующую категорию. Содержание: Стипендии Виды, условия получения и размеры Программа выплаты стипендий для учеников и студентов Составляем ученический договор Стипендия ученику на производстве Тонкости ученического договора Ученический договор. Составляем правильно.

Стипендия ученику на производстве

Компании могут обучать будущих работников самостоятельно, не прибегая к услугам образовательных организаций. Для этого с потенциальными работниками заключается ученический догово р ст. Обучение своими силами имеет массу плюсов. Ученик сразу осваивает специфику производства компании, получая те профессиональные навыки, которые нужны именно ей. Компания имеет возможность присмотреться к ученику, оценить его личностные и деловые качества.

Право на стипендию имеют лица, обучающиеся в учебных заведениях или научных учреждениях по государственному региональному заказу за сет средств общего фонда государственного местного бюджета, а именно:. Правила назначения академических стипендий в соответствующем учебном заведении разрабатываются в соответствии с Порядком, утверждаются его ученым педагогической советом по согласованию с органом студенческого самоуправления и первичной профсоюзной организацией обучающихся, а также публикуются не позднее чем за неделю до начала учебного семестра.

Кто имеет право на стипендию? Право на стипендию имеют лица, обучающиеся в учебных заведениях или научных учреждениях по государственному региональному заказу за сет средств общего фонда государственного местного бюджета, а именно: Учащиеся дневной формы обучения профессионально-технических учебных заведений, кроме учеников, слушателей профессионально-технических учебных заведений при учреждениях исполнения наказаний; Студенты дневной формы обучения высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации научных учреждений , кроме лиц, обучающихся по специальностям отрасли знаний "государственное управление" или специальности "публичное управление и администрирование" по заказу Нацгосслужбы; курсанты дневной формы обучения не военных высших учебных заведений гражданской авиации, морского и речного транспорта далее - курсанты невоенных высших учебных заведений. Перечни невоенных высших учебных заведений и специальностей, по которым осуществляется подготовка курсантов, утверждаются в установленном порядке; учащиеся VIII-XII классов государственных средних специализированных художественных школ школ-интернатов ; учащиеся I-II курсов училищ физической культуры, студенты I-II курсов Олимпийского колледжа имени Ивана Поддубного; слушатели подготовительных отделений музыкальных вузов и студий подготовки актерских кадров; клинические ординаторы; ассистенты-стажисты и докторанты, обучающиеся по дневной форме обучения с отрывом от производства ; курсанты, слушатели и адъюнкты высших военных учебных заведений высших учебных заведений со специфическими условиями обучения и военных учебных подразделений высших учебных заведений. Какие виды стипендий выплачиваются в Украине?

Стипендия по ученическому договору: будут ли взносы и НДФЛ

Обратный звонок. Статья Черевадской О. Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. О том, как это сделать, мы расскажем в статье. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников. Причем не только штатных, но и потенциальных. Ведь чем раньше специалист будет выполнять работу в соответствии с предъявляемыми требованиями, тем выгоднее для фирмы. Да и создавать претенденту необходимые условия для того, чтобы он мог совмещать работу с обучением, не надо. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия устанавливают самостоятельно ст. При этом ограничений на статус обучающихся нет: можно направить на обучение не только штатного работника, но и, например, присмотреть способного студента первого курса и оплатить его дальнейшее обучение.

Стипендии в Украине. Виды, условия получения и размеры

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию.

Причем есть вероятность, что суд признает такое условие недействительным, поскольку оно прямо не предусмотрено в ТК РФ ст. Так, ученик обязан возместить организации расходы на обучение, только если он уже по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работ е ст.

К стипендиям Правительства РФ относятся, в частности, стипендии студентам курсантам, слушателям и аспирантам адъюнктам , обучающимся очно по образовательным программам высшего образования по специальностям или направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики. Какие бывают стипендии? Учебные заведения России выплачивают своим студентам следующие виды финансовой помощи:. Стипендиатам, которые имеют детей в возрасте до трех лет и продолжают обучение по дневной форме с отрывом от производства , выплачиваются ежемесячное пособие, предусмотренное законодательством, и стипендия, назначенная согласно настоящему Порядку.

Свои кадры готовим сами

Объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Основание — ч. Возможность заключения ученического договора предусмотрена ст. На учеников распространяется трудовое законодательство ст.

За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора. Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы. Часть 2 ст. Работа учеников, выполняемая ими на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей профессии, специальности, квалификации. При изготовлении учеником продукции, оказавшейся браком, оплата его работы производится по общим правилам см. Как и работающие по трудовому договору, ученики имеют право на своевременное получение причитающейся им заработной платы.

Могут ли лишить стипендии на производстве если ученик заболел

.

Возможность заключения ученического договора предусмотрена ст. ТК РФ, а обязанность по выплате ученику стипендии в периоде.

.

Ученический и трудовой договоры

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. nnertuda

    Кто мне из вас скажет,что полиция нас защищает? Мы обычный материал для того чтоб премию получить и погоны не потерять

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.